Bedrijfsonderzoeken

Pre-employment screening: know your employee

Voorkomen is beter en goedkoper (!) dan genezen. Maar liefst 65% van de cv's bevatten leugens of onvolmaaktheden. Heel wat sollicitanten vinden dus dat een leugentje om bestwil moet kunnen. Men is niet altijd even oprecht omtrent zijn vroegere tewerkstelling, men smukt zijn kwalificaties wat op, men verzwijgt bepaalde zaken,...

Daarnaast zijn er tal van potentiële werknemers die u bewust proberen te belazeren. Diploma's die men nooit heeft behaald, fictief gevolgde trainingen, referenties die niet blijken te kloppen,... met andere woorden: flagrante leugens. Dat gebeurt in 10% van de gevallen... 

Er zijn goede redenen om systematisch aan pre-employment screening te doen:

- de juiste persoon op de juiste plaats

- het vermijden van verrassingen (bv. een werknemer blijkt na verloop van tijd regelmatig de taal van de vuist te gebruiken)

- bescherming tegen diefstal en fraude 

- uw bedrijfsimago

 

 

Tarieven	Ik wens meer info over Screening sollicitanten
Vragen	Casestudy over Screening sollicitanten