Vorige Naar overzicht Volgende

De standaardprocedure is dat wij de identiteit, diploma's, gevolgde opleidingen en vroegere werkgevers van het potentieel personeelslid natrekken. Het volledige cv dus. Uiteraard gaan wij na of er geen onverklaarbare "gaten" in het curriculum zitten. Op uw vraag kunnen wij ook een moraliteitsonderzoek opstarten. Hierbij brengen wij de volledige levenswandel van een sollicitant in kaart. Zo kunt u ook oordelen of die persoon bijvoorbeeld een stabiel sociaal leven heeft. Dit alles is zowel van belang bij het aanstellen van een nieuwe directeur als bij het aanwerven van een nieuwe verkoper, receptioniste of bediende.

Het is ons één keer voorgevallen dat er identiteitsfraude gepleegd was. Een bedrijf had iemand in dienst genomen die uiteindelijk iemand anders bleek te zijn. Het bewijs dat een degelijke pre-employment screening geen overbodige luxe is!